Sanofi Türkiye’nin ‘Hep Birlikte Güçlüyüz Projesi’ne Altın Pusula Ödülü

Sanofi Türkiye’nin ‘Hep Birlikte Güçlüyüz Projesi’ne Altın Pusula Ödülü   08 Temmuz 2022. Türkiye Halkla İlişkiler Derneği’nin (TÜHİD), başarılı halkl...


Sanofi Türkiye’nin ‘Hep Birlikte Güçlüyüz Projesi’ne Altın Pusula Ödülü

 

08 Temmuz 2022. Türkiye Halkla İlişkiler Derneği’nin (TÜHİD), başarılı halkla ilişkiler çalışmalarını ödüllendirmek ve teşvik etmek amacıyla organize ettiği ‘20. Altın Pusula Türkiye Halkla İlişkiler Ödülleri’ düzenlenen törenle sahiplerini buldu.

 

Sanofi Türkiye’nin gündelik yaşam ve çalışma hayatı rutinlerinin tamamen değiştiği pandemi döneminde, kurum içi iletişimi güçlendirmek, takım ruhunu canlı tutabilmek, çalışanlara destek ve motivasyon sağlamak amacıyla hayata geçirdiği ‘Hep Birlikte Güçlüyüz’ projesi Kurum İçi İletişim kategorisinde birinci olarak ödüle layık görüldü.

 

Normalleşme sonrasında da yenilenerek ve güncellenerek başarıyla devam eden proje kapsamında öncelikle, Kurumsal İletişim, İnsan Kaynakları ve İş Sağlığı İş Güvenliği birimleri bir araya gelerek bir ihtiyaç haritası belirledi. Ve bu ihtiyaçları kapsayan 360 derecelik iletişim planı hayata geçirildi. “Söz Sizde” adı verilen geri bildirim sistemi sayesinde, projenin değişen ihtiyaçlara hizmet edecek şekilde geliştirilmesi sağlandı. 

Hep Birlikte Güçlüyüz kapsamında, tüm iç iletişim çalışmaları 4 başlık altında toplandı: 1.Bilgi Akışı. Açık Mikrofon Programı ile Covid-19’la ilgili gelişmeler ve Sanofi’nin pandemi ile mücadelede attığı somut adımlar kesintisiz ve şeffaf bir şekilde çalışanlara aktarıldı. Aynı zamanda, ülke yönetim ekibinin katılımı ile çalışan toplantıları düzenlendi. 2. Takım Birlikteliği. Takım liderlerinden teşekkür mektupları, online kahve buluşmaları etkinlikleri ve soru-cevap seansları gibi uygulamalarla şirket içi iletişim ve ekip ruhu güçlendirildi. Çalışanlara psikolojik konularda güçlü bir rehber sunmak adına Avita Çalışanı Destekleme Programı kullanıldı, Good Mood adlı çalışan memnuniyeti anketleriyle çalışanların ihtiyaçları ve önerileri sürekli analiz edilerek anlık yanıtlar oluşturuldu, aksiyonlar alındı. 3. Gelişim. Sanofi’nin ‘çalışan gelişimini sürekli kılma’ odağı ile; yönetimden bilişime, liderlikten, yabancı dile pek çok konuda eğitim olanakları sunuldu. Bu eğitim modülünün bir parçası olarak, zor zamanlarda aklı kullanmaya yönelik bir rehber sunmak için Sinan Canan ile ‘Açık Fikir Projesi’ tasarlandı. 4. Sağlıklı Ol. Online yoga ve meditasyon dersleri, stres yönetimi ve sağlıklı beslenme seminerleri, farkındalık ve zindelik atölyeleri gibi konularda iyi yaşam (wellness) etkinlikleri düzenlendi. 

Bu dört başlık altında düzenlenen etkinliklere Prof. Dr. Özgür Demirtaş, Nil Karaibrahimgil, Geveze gibi ünlü isimler de konuk olarak katıldı. Proje halen değişen ihtiyaçlara yönelik olarak şirket içi iletişimi daha da güçlendirmek için sürekli gelişerek devam ediyor. Tüm politika ve uygulamalarının odağına insanı alan Sanofi Türkiye, çalışan memnuniyetini en yüksek seviyede tutmak, çalışanların kariyer ve bireysel gelişimlerini desteklemek, onlara güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı sunmak için fark yaratan projeleri hayata geçiriyor.

13 Tem 2022 - 14:20 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Şanlı Bayrak Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Şanlı Bayrak Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA), Anka Haber Ajansı (ANKA) tarafından servis edilen tüm haberler Şanlı Bayrak Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Şanlı Bayrak Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.